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"content": "<p>职场反性骚扰开源工具包<br /><a href=\"https://workplacesupport.gitbook.io/anti-sexual-harassment-toolkit/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" translate=\"no\"><span class=\"invisible\">https://</span><span class=\"ellipsis\">workplacesupport.gitbook.io/an</span><span class=\"invisible\">ti-sexual-harassment-toolkit/</span></a></p><p><a href=\"https://alive.bar/tags/%E8%81%8C%E5%9C%BA%E6%80%A7%E9%AA%9A%E6%89%B0\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>职场性骚扰</span></a> 以#潜规则 的名义被一些人默认。<br /><a href=\"https://alive.bar/tags/%E8%81%8C%E5%9C%BA%E5%8F%8D%E6%80%A7%E9%AA%9A%E6%89%B0\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>职场反性骚扰</span></a> 则变成了一个暗箱，难以得到回声。<br />欣喜的是，许多人决定不再沉默，<br />开始为遇到的不公发声。<br />近几年在网络世界里，<br />一个个对话框，一个个热词表情<br />都是对当事者抗争的鼓励与支持。<br />当然，你知道这不仅是某个当事人的事。<br />或者说，这也绝不只是发生在网络世界里其他人的事。<br />当这讨论声渐响中，<br />更需要各个组织背后实实在在的支撑，<br />需要一个良好的系统环境，<br />需要每一个真实面孔的共识，<br />需要看得见摸得着的规范制度。<br /><br />让职场反#性骚扰——<br />从赛博空间的讨论落地到现实的社会空间。<br />从是女性的发声到性别之间的对话，<br />从个体的#metoo 到每个部分#wetogether <br />这，正是我们想做的。<br />当代社会，在我们不断追求和提升职场幸福中——<br />我们更不该漏掉这个角落。<br />组织打开明灯，<br />织起一张尊重每位个体的职场#安全网。 </p><p><a href=\"https://alive.bar/tags/%E8%AE%A9%E6%AF%8F%E4%B8%80%E4%B8%AA%E8%A7%92%E8%90%BD%E9%83%BD%E6%B2%A1%E6%9C%89%E6%9A%97%E5%A4%84\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>让每一个角落都没有暗处</span></a></p><p><a href=\"https://alive.bar/tags/%E4%B8%BA%E4%BB%80%E4%B9%88%E5%81%9A\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>为什么做</span></a><br />从找不到恰当的词汇来指认「<a href=\"https://alive.bar/tags/%E6%80%A7%E9%AA%9A%E6%89%B0\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>性骚扰</span></a>」，到「性骚扰」被广泛轻视，再到#Metoo 为人们开辟出全新的言说空间，性骚扰终于在社会层面取得了一定话题度上的关注。<br />而社会各界相关事件的持续曝光，也进一步映照出人们在「<a href=\"https://alive.bar/tags/%E5%8F%8D%E6%80%A7%E9%AA%9A%E6%89%B0\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>反性骚扰</span></a>」方面的意识短板。无论是观念上的「<a href=\"https://alive.bar/tags/%E5%8F%97%E5%AE%B3%E8%80%85%E6%9C%89%E7%BD%AA%E8%AE%BA\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>受害者有罪论</span></a>」，还是#防治机制 在#大学、<a href=\"https://alive.bar/tags/%E4%BC%81%E4%B8%9A\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>企业</span></a> 与#机构 的缺位或失灵，性骚扰作为超过50%的社会人群曾遭遇过的问题，若想更全面地将其怯除，需要各界人士的协力共创与实践。<br />为此，<a href=\"https://alive.bar/tags/BottleDream\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>BottleDream</span></a> 与#后生价值、<a href=\"https://alive.bar/tags/%E5%A4%8D%E6%81%A9%E6%B3%95%E5%BE%8B\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>复恩法律</span></a>，以及其他共创方针对职场的性骚扰防治需求，联合制作了国内首个职场反性骚扰开源工具包。我们从#性别平等 的观念与实证研究的角度出发，坚定认为性骚扰防治是建立在#用人单位 与职场人员的共赢利益之上的现实需求。</p><p><a href=\"https://alive.bar/tags/%E9%80%82%E7%94%A8%E4%BA%8E%E8%B0%81\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>适用于谁</span></a><br />这份工具包适用于不限#行业 和#领域 的#小型创新组织。<a href=\"https://alive.bar/tags/%E5%B7%A5%E5%85%B7%E5%8C%85\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>工具包</span></a> 既能助力组织从零开始进行#内部制度 建设，也提供了组织与员工沟通的话术示例与活动工具，旨在全面促进企业与机构推行社会责任，织起一张张#职场安全网，共同推动一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境。<br />欢迎各组织的#决策者 与#人事部门 成员加入工具包的#共创，并根据组织需求取用工具包中的内容。</p><p><a href=\"https://alive.bar/tags/%E5%8C%85%E5%90%AB%E4%BB%80%E4%B9%88\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>包含什么</span></a><br />我们以有效、实用、可落地为指标，分别创建了『<a href=\"https://alive.bar/tags/%E6%94%BF%E7%AD%96%E5%B7%A5%E5%85%B7%E5%8C%85\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>政策工具包</span></a>』、『<a href=\"https://alive.bar/tags/%E6%B2%9F%E9%80%9A%E5%B7%A5%E5%85%B7%E5%8C%85\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>沟通工具包</span></a>』两大内容，既确保了性骚扰防治零经验的组织可以「拿来直接用」，同时也能配合职员体系较为成熟的用人单位自取所需。</p><p><a href=\"https://alive.bar/tags/%E5%A6%82%E4%BD%95%E4%BD%BF%E7%94%A8\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>如何使用</span></a><br />我是组织的相关负责人——<br />我是一名普通职场人——</p><p><a href=\"https://alive.bar/tags/%E5%86%99%E5%9C%A8%E6%9C%80%E5%90%8E\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>写在最后</span></a><br />2020年5月，《<a href=\"https://alive.bar/tags/%E6%B0%91%E6%B3%95%E5%85%B8\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>民法典</span></a>》（2021年1月1日正式实施）颁布。根据其中第1010条规定，<a href=\"https://alive.bar/tags/%E7%94%A8%E4%BA%BA%E5%8D%95%E4%BD%8D\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>用人单位</span></a> 有责任采取合理的#预防、<a href=\"https://alive.bar/tags/%E5%8F%97%E7%90%86%E6%8A%95%E8%AF%89\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>受理投诉</span></a>、<a href=\"https://alive.bar/tags/%E8%B0%83%E6%9F%A5%E5%A4%84%E7%BD%AE\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>调查处置</span></a> 等措施，杜绝并制止内部一切形式的#性骚扰。<br /><a href=\"https://alive.bar/tags/%E7%AB%8B%E6%B3%95\" class=\"mention hashtag\" rel=\"tag\">#<span>立法</span></a> 是职场性骚扰防治工作的开端，而这份工具包，也只是一个解决方案的切口，而最根本的是，我们需要一起推动整个社会#性别平等 意识的提升。因此，我们需要更多人加入完善这个工具包，也呼吁各界伙伴助力传播这份努力。<br /><br />• 如果您是愿意落地工具包的组织，欢迎加入社群联盟（还未留下联系方式的点这里 <a href=\"https://jinshuju.net/f/O7LtVw\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" translate=\"no\"><span class=\"invisible\">https://</span><span class=\"\">jinshuju.net/f/O7LtVw</span><span 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